期刊投稿网站,欢迎您!
中国人力资源开发杂志

中国人力资源开发杂志

Human Resources Development of China

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位: 中国人力资源开发研究会;
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
审稿时间:1-3个月
邮发代号:82-846
创刊:1987
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:中国人力资源开发
出版社:科研院所类
邮编:100016
主编:刘福垣
影响因子:0.591
期刊收录:
  • 国家图书馆馆藏

  • 维普收录(中)

  • 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

  • 知网收录(中)

  • 万方收录(中)

  • 上海图书馆馆藏

期刊荣誉:
  • 中国核心期刊遴选数据库

  • 全国中文核心期刊

  • 中国期刊全文数据库(CJFD)

主要栏目:
  • 封面文章 名家视点 权威论坛 企业文化 咨询人手记 人力资源管理技术 老板故事 案例宝典

企业经济
中国人力资源开发杂志简介
中国人力资源开发杂志简介
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。 《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发杂志被以下数据库收录
  • 国家图书馆馆藏

  • 维普收录(中)

  • 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

  • 知网收录(中)

  • 万方收录(中)

  • 上海图书馆馆藏

  • 中国人力资源开发杂志期刊荣誉
  • 中国核心期刊遴选数据库

  • 全国中文核心期刊

  • 中国期刊全文数据库(CJFD)

  • 中国人力资源开发杂志栏目设置
  • 封面文章 名家视点 权威论坛 企业文化 咨询人手记 人力资源管理技术 老板故事 案例宝典

  • 关于期刊投稿网网站介绍

    重要说明:期刊投稿网具有多年期刊服务经验,地理位置位于江苏省南京市,我们的宗旨是:对待每一位客户,都必须严谨、负责。期刊投稿网期刊服务提供正规发票,我们承诺不成功全额退款。

    中国人力资源开发杂志数据统计
    中国人力资源开发杂志影响因子
    中国人力资源开发杂志发文量
    中国人力资源开发杂志总被引频次
    中国人力资源开发杂志投稿
    中国人力资源开发杂志社审稿
    1-3个月
    中国人力资源开发杂志社征稿、投稿介绍

    1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

    2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

    3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

    4.关键词:3-5个,以分号相隔。

    5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

    6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

    7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

    8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

    9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

    10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

    11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。

    12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

    13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

    中国人力资源开发较新文章
    • 人员活性化

      作者:陈生民

    • 忠诚雇员的价值

      作者:叶军

    • 浅谈零售企业员工的工作标准

      作者:袁嘉

      时代的发展为百货零售企业从业人员的工作标准提出新的要求。传统的工作标准已不能满足顾客的需要,从而制约了零售企业的发展。本文分析指出,新时期零售企业从业人员的工作标准是:优雅得体的服务仪态、专业的商品知识、诚信的服务和务实的工作作风。

    • 零售终端一线员工的激励问题

      作者:高巧依

      现代人力资源管理理论普遍承认了员工激励在企业战略实施过程中的重要作用与核心地位,针对在零售终端一线员工的激励上可以采取员工生活品质活动(QWL)来达成目的。

    • 饭店企业人工成本控制体系探讨

      作者:徐斌;肖杨

      本文探讨饭店企业的人工成本控制体系,为进一步探索人工成本的相关理论与实践提供素材,为建立更加优化的饭店人力资源管理模式提供借鉴。

    • 继承与发展中的现代日本企业工资制度

      作者:刘昕

      日本企业的传统工资制度与终身雇佣制度是一脉相承的,由于历史的原因,资历因素在日本传统工资制度中占据着重要的地位,尽管在新形势下,日本企业的这种资历型工资制度发生了很大的改变,但是这并不意味着日本企业的工资制度将会彻底抛弃传统,完全走西化的道路,继承和发展是日本企业工资制度变革的主基调。

    • 日本科技人才培养政策与企业实践

      作者:董娟

      日本科技人才培养,在政策上已从原来的硬件优先改变为高素质人才的培育,从强化国际竞争力转变为贡献于社会与人类生存。同时。建立了公共职业训练和职业能力开发的社会公共培养体系,注重企业的专门教育训练与技能开发。

    • 学习岛:德国企业内部培训的新方式

      作者:卢亮

      学习岛目前德国生产企业内部培训中运用较比普遍的一种方式。本文介绍学习岛的涵义和特点,分析培训成功的条件和建立学习岛的流程,并提供了具体的案例加以说明。

    • 在华美企如何应对刘易斯拐点

      作者:

      过去的一年对在华跨国企业来说,是充满挑战的一年。从年初华南地区工潮和劳动争议频发到下半年员工离职率上升、劳动力短缺和劳动力成本大幅上升,几乎所有的美国商界巨头都难逃劳动力成本上升、合规要求增加和劳动力短缺的压力。很多

    • 在华美企如何应对人力资源挑战

      作者:

      在华美企最关注的问题一直是人力资源,本文分析了当前在华外企在人力资源管理方面存在的突出问题,最后提出中国美国商会的建议。对美资企业在华的可持续发展具有借鉴意义。

    相关期刊